Estilos de liderazgo; clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. Un estudio comparativo
El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional; los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas; y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se apli...
| Autor Principal: | Contreras, Françoise |
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| Otros Autores: | Barbosa, David, Juárez A., Fernando, Uribe, Ana Fernanda |
| Formato: | Revista |
| Idioma: | English |
| Publicado: |
Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
Contreras, F., Barbosa, D., Juárez A., F., Uribe, A., & Mejía, C. (2009). Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud un estudio comparativo. Acta Colombiana de Psicología, 12(2), 13-26. Recuperado de http://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/274 |
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| Sumario: |
El propósito de este estudio fue describir el clima organizacional; los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas; y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO; el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados; los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole; siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional; aunque no es óptimo; tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas; lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos. |
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