Professional self-concept: Prediction of teamwork commitment
Le rôle du concept de soi dans le contexte de fonctionnement des équipes de travail n’a pas été clairement identifié, ce qui démontre l’importance de l’étude de ce phénomène. L’objectif était d’évaluer le pouvoir explicatif du concept de soi professionnel et des croyances personnelles par rapport à...
| Autor Principal: | Puente-Palacios, Katia |
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| Otros Autores: | Santos de Souza, Maíra Gabriela |
| Formato: | |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/psicologia/article/view/20024 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Le rôle du concept de soi dans le contexte de fonctionnement des équipes de travail n’a pas été clairement identifié, ce qui démontre l’importance de l’étude de ce phénomène. L’objectif était d’évaluer le pouvoir explicatif du concept de soi professionnel et des croyances personnelles par rapport à l’engagement affectif.L’étude a été réalisée avec les données de 405 employés brésiliens, en utilisant un questionnaire avec des indices de fiabilité satisfaisants (α entre 0.75 et 0.91). Les résultats ont montré une influence significative du concept de soi et des croyances personnelles dans la prédiction de l’engagement (R² = 0.20). Ainsi, la vision qu’ont les travailleurs d’eux-mêmes et leurs croyances sur le travail d’équipe sont d’importants prédicteurs des liens qu’ils développent avec leurs équipes. |
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