Olivi, T. B., García Araoz, R., Lozano, J. L., & Tolosa, L. E. (2009). Influencia de los valores y las presunciones básicas presentes en la cultura organizacional –con respecto a los resultados esperados y percibidos en los procesos de formalización de la gestión y el control- sobre el tipo de configuración estructural, la competencia comunicativa y la efectividad del equipo de comunicación de PYME’s de Córdoba. Universidad Católica de Córdoba.
Citación Chicago StyleOlivi, Teresa Beatriz, Rodolfo García Araoz, José Luis Lozano, and Leticia Eva Tolosa. Influencia De Los Valores Y Las Presunciones Básicas Presentes En La Cultura Organizacional –con Respecto a Los Resultados Esperados Y Percibidos En Los Procesos De Formalización De La Gestión Y El Control- Sobre El Tipo De Configuración Estructural, La Competencia Comunicativa Y La Efectividad Del Equipo De Comunicación De PYME’s De Córdoba. Universidad Católica de Córdoba, 2009.
Cita MLAOlivi, Teresa Beatriz, Rodolfo García Araoz, José Luis Lozano, and Leticia Eva Tolosa. Influencia De Los Valores Y Las Presunciones Básicas Presentes En La Cultura Organizacional –con Respecto a Los Resultados Esperados Y Percibidos En Los Procesos De Formalización De La Gestión Y El Control- Sobre El Tipo De Configuración Estructural, La Competencia Comunicativa Y La Efectividad Del Equipo De Comunicación De PYME’s De Córdoba. Universidad Católica de Córdoba, 2009.