Percepción de los empleadores sobre el perfil e impacto de los egresados del programa de trabajo social de la Universidad de La Salle
En la presente investigación se realiza un estudio cualitativo y cuantitativo acerca de la percepción de los empleadores que han contratado egresados del programa de Trabajo Social de la Universidad de la Salle, entendiendo que es fundamental fortalecer los métodos de enseñanza y los programas acadé...
| Autor Principal: | Lizarazo Lizarazo, Kelly Johana |
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| Otros Autores: | Salazar Cruz, Angélica Viviana |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Trabajo Social.
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/18345 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
En la presente investigación se realiza un estudio cualitativo y cuantitativo acerca de la percepción de los empleadores que han contratado egresados del programa de Trabajo Social de la Universidad de la Salle, entendiendo que es fundamental fortalecer los métodos de enseñanza y los programas académicos acreditados por el Consejo Nacional de Acreditación avalado por el Ministerio de Educación. Al interior se manejan conceptos académicos, normativos y teóricos que tendrán como fin tener una visión más amplia de los objetivos de las instituciones de educación superior. Y así mismo tener en cuenta la importancia en la formación superior para llegar a estándares altos de calidad por ende el desarrollo del país. En los hallazgos se verifica que los egresados se destacan por llevar a cabo diferentes actividades grupales en las cuales muestran ética profesional y valores que son fundamentales en la empresa, sin embargo es necesario innovar en técnicas desarrolladas informáticas en diferentes campos laborales.
Palabras Clave. Desempeño, egresados, laboral, Trabajo Social. |
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