Comparación de la normatividad de contratación laboral para el sector rural en Colombia y Perú
Colombia y Perú son países que comparten una larga e inmensa tradición agraria, siendo una de las actividades económicas de mayor participación. En Colombia la población rural asciende a 2’913.163 unidades productivas agropecuarias, para el Perú se estima que 2,3 millones de hogares que dependen de...
| Autor Principal: | Malaver Robles, Julián Leonardo |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Agropecuarias. Administración de Agronegocios
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/22331 |
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| Sumario: |
Colombia y Perú son países que comparten una larga e inmensa tradición agraria, siendo una de las actividades económicas de mayor participación. En Colombia la población rural asciende a 2’913.163 unidades productivas agropecuarias, para el Perú se estima que 2,3 millones de hogares que dependen de las actividades agrarias, representando el 34% de los hogares peruanos. El presente trabajo tenía como objetivo comparar la normatividad de contratación laboral del sector agropecuario de Colombia con la legislación correspondiente en Perú.
En Colombia por medio del Código Sustantivo de Trabajo y la ley 50 de 1990 se establecieron las condiciones de contratación, deberes y derechos de los trabajadores, sin embargo no se tiene con la adecuada normatividad para el sector agropecuario en donde se aborden temas con pagos de salarios, seguridad social, tipos de contratación etc., por otro lado Perú gracias a la ley 27360 del 2000 logro establecer las condiciones en tema de contratación laboral para el sector rural pretendiendo mejorar las condiciones del sector, sin embargo, aún se deben mejorar las condiciones de contratación en el sector rural velando por el bienestar de los trabajadores |
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