El impacto de la gestión de los fondos de empleados en el bienestar del recurso humano
El objetivo principal de esta investigación fue analizar el impacto que los fondos de empleados ejercen sobre el recurso humano y su bienestar. Esta producción intelectual se enfocó en evidenciar si estas organizaciones desarrollan su función social y si contribuyen en la satisfacción de las necesid...
| Autor Principal: | Fonseca Sánchez, Jenny Johanna |
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| Otros Autores: | Angarita Mora, Jenny Alexandra |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/25150 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El objetivo principal de esta investigación fue analizar el impacto que los fondos de empleados ejercen sobre el recurso humano y su bienestar. Esta producción intelectual se enfocó en evidenciar si estas organizaciones desarrollan su función social y si contribuyen en la satisfacción de las necesidades de quienes se vinculan a ellas, a través de la recolección de datos con una muestra de 50 participantes, quienes se encuentran afiliados a este tipo de organizaciones. El instrumento que se utilizó fue encuesta. Como resultado, se observó que los afiliados se sienten respaldados por estas organizaciones para poder construir su patrimonio familiar y satisfacer sus necesidades, a través de los beneficios extras que logran obtener. La investigación permite concluir que los fondos de empleados generan un impacto positivo en el nivel de satisfacción del recurso humano de una organización, logrando desarrollar su objeto social de manera eficiente |
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