Caracterización sociodemográfica de personas en condición de discapacidad y su proceso para la inclusión laboral en un grupo de empresas e instituciones en la ciudad de bogotá
Este estudio tuvo como fin caracterizar socio demográficamente a las personas en condición de discapacidad y su proceso para la inclusión laboral en un grupo de empresas e instituciones en la ciudad de Bogotá, en el cual participaron voluntariamente den estudio 4 empresas y 7 instituciones que se en...
| Autor Principal: | Panqueva Hernández, Sandra Patricia |
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| Otros Autores: | Ríos Murcia, Adriana Enith |
| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/15548 |
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| Sumario: |
Este estudio tuvo como fin caracterizar socio demográficamente a las personas en condición de discapacidad y su proceso para la inclusión laboral en un grupo de empresas e instituciones en la ciudad de Bogotá, en el cual participaron voluntariamente den estudio 4 empresas y 7 instituciones que se encontraban en la base de datos de la página web del programa Pacto de Productividad para el año 2013. Para la recolección de datos se realizó la aplicación de los instrumentos propuestos para el estudio (entrevista semi estructurada y encuesta) posterior a la firma del consentimiento informado. Una vez aplicado los instrumentos a las organizaciones se llevó a cabo la discusión y análisis de resultados, encontrando que el proceso de inclusión laboral de personas en condición de discapacidad tuvo inicio en el 45% de las empresas como iniciativa propia, seguido por la ideología de apoyo social que tienen las personas encargadas del proceso. Se caracterizó la población en condición de discapacidad que se encuentra activa laboralmente en las organizaciones del estudio, evidenciando falencias en procesos de educación y formación vocacional de esta población. Con este estudio se concluyó que el proceso de inclusión laboral no se realiza desde el interior de la empresa sino que aún son terceros los que manejan el proceso y lo ponen al interior de la empresa que desea realizar la inclusión, adicionalmente se encontró que la parte legal ha sido el factor común de las empresas para considerar la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad una desventaja más que un beneficio. Palabras |
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