Estrategias psicológicas para fomentar la cultura del control en el Ministerio de Cultura
El objetivo general del estudio fue determinar cuáles eran las estrategias psicológicas implementadas por la Oficina de Control Interno y cómo éstas contribuyen en el proceso de la construcción de subjetividad de los trabajadores en el Ministerio de Cultura bajo las condiciones laborales actuales. D...
| Autor Principal: | Calderón Vargas, Valentina |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/19089 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El objetivo general del estudio fue determinar cuáles eran las estrategias psicológicas implementadas por la Oficina de Control Interno y cómo éstas contribuyen en el proceso de la construcción de subjetividad de los trabajadores en el Ministerio de Cultura bajo las condiciones laborales actuales. Durante siete meses se hizo una observación participante, se realizaron actividades interactivas y entrevistas a empleados del Ministerio. El análisis de la información indica que a través de las diferentes estrategias usadas por la oficina de Control Interno, se recurre a prácticas psicológicas para la construcción de un trabajador honesto, comprometido, con vocación de servicio y auto-controlado. De esta manera, se privilegia una intervención individual y se omite la responsabilidad del Estado. |
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