La Constitución de 1988 y la discriminación racial y de género en el mercado de trabajo en Brasil
El artículo presenta las condiciones de inserción del elemento negro en el mercado de trabajo después de la abolición, discute el papel que desempeña la educación como palanca para obtener mejores posiciones y puestos de trabajo para ese segmento de la población, y destaca la importancia que tiene a...
| Autor Principal: | Da Costa Silva, René Marc |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/article |
| Idioma: | por |
| Publicado: |
Editorial Pontificia Universidad Javeriana y Facultad de Ciencias Jurídicas
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/internationallaw/article/view/13637 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El artículo presenta las condiciones de inserción del elemento negro en el mercado de trabajo después de la abolición, discute el papel que desempeña la educación como palanca para obtener mejores posiciones y puestos de trabajo para ese segmento de la población, y destaca la importancia que tiene aún la discriminación racial y de género en la producción y reproducción de las desigualdades en el mercado de trabajo. Discute, fundamentalmente, el papel de la Constitución de 1988 en la consolidación de los marcos jurídicos en la lucha antidiscriminatoria en el mercado de trabajo en Brasil. |
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