Adaptación al español del Inventario Multidimensional de Fatiga al entorno laboral
La necesidad de evaluar la fatiga al entorno laboral es esencial para poder desarrollar programas de prevención e intervención. El principal objetivo de este trabajo fue adaptar del inglés al español el Inventario Multidimensional de Fatiga. Se analizaron la estructura interna y la fiabilidad, y se...
| Autor Principal: | Boada-Grau, Joan; "Universitat Rovira i Virgili (Tarragona)" Centro de Investigación de Evaluación y Medida de la Conducta (CRAMC). |
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| Otros Autores: | Merino-Tejedor, Enrique; "Universidad de Valladolid", Gil-Ripoll, Carme; "Escuela de Alta Dirección y Administración", Segarra-Pérez, Gemma; Agencia de Salud Pública. Departamento de Salud de la Generalitat de Catalunya., Vigil-Colet, Andreu; "Universitat Rovira i Virgili (Tarragona)" Centro de Investigación de Evaluación y Medida de la Conducta (CRAMC). |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/article |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://revistas.javeriana.edu.co/index.php/revPsycho/article/view/7254 |
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| Sumario: |
La necesidad de evaluar la fatiga al entorno laboral es esencial para poder desarrollar programas de prevención e intervención. El principal objetivo de este trabajo fue adaptar del inglés al español el Inventario Multidimensional de Fatiga. Se analizaron la estructura interna y la fiabilidad, y se aportaron evidencias de validez convergente. La aplicación de la escala se realizó a una muestra multiocupacional compuesta por 414 empleados. También se utilizaron varios correlatos externos y dos escalas de contraste. Se aplicó el análisis factorial tanto exploratorio como confirmatorio. Los resultados indican que la versión española está conformada por 19 ítems y tres factores denominados Fatiga General, Fatiga Física y Concentración/Motivación. Los coeficientes de fiabilidad obtenidos fueron adecuados y, además, se obtuvieron evidencias de validez con cuatro correlatos externos y dos escalas de fatiga. La presente escala adaptada al español muestra unas propiedades psicométricas idóneas y puede resultar adecuada para identificar de manera apropiada la fatiga en entornos laborales. Futuras investigaciones podrían utilizarla como una herramienta de screening en combinación con otros instrumentos. |
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