Mejoramiento del plan actual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a los nuevos lineamientos del Decreto 1072 del 2015 para la Fundación Esperanza de Amaly
El objetivo principal de la Fundación la Esperanza de Amaly es poder brindar a los niños un espacio en donde con seguridad sus derechos sean respetados bajo el marco legal y en donde se pueda ayudar al infante a suplir las posibles necesidades que se presentan debido al distanciamiento de su entorno...
| Autor Principal: | Daza Cuervo, María Fernanda |
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| Formato: | Trabajo de grado |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/33877 |
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| Sumario: |
El objetivo principal de la Fundación la Esperanza de Amaly es poder brindar a los niños un espacio en donde con seguridad sus derechos sean respetados bajo el marco legal y en donde se pueda ayudar al infante a suplir las posibles necesidades que se presentan debido al distanciamiento de su entorno familiar. Durante el proceso de práctica se evidencia la necesidad de contar con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud (SG-SST) actualizado bajo la normatividad 1072 del 2015 según lo estipulado por el Ministerio de Trabajo. Adicionalmente de tener el (SG- SST) actualizado se busca que los trabajadores tengan conocimiento de los riesgos y peligros que pueden sufrir en su lugar de trabajo y cómo estos pueden ser evitamos por medio de actividades correctivas, por esta razón se implementa dentro del (SG-SST) la Matriz de Riesgos la cual se conforma principalmente por la descripción riesgo, clasificación del peligro, los posibles efectos y las fuentes. De igual manera es importante que el Personal de la Fundación cuente con un Programa de Capacitación en donde constantemente se brinde la información necesaria para que dicho personal conozca sobre Salud Ocupacional. Con el fin de que esto se cumpla es necesario contar con el apoyo de la Alta Gerencia, el área de Salud Ocupacional, COPASST, la brigada de emergencia y las ARL. Los cuales apoyaran el área de Talento Humano con respecto al fortalecimiento organizacional. Por lo que es necesario que se proceda a cumplir con la ardua exigencia de la Seguridad y Salud en el trabajo para no solo cumplir con la reglamentación establecida en el Decreto 1072 del 2015 (Decreto Único Reglamentarios del Trabajo) sino también para la prevención de posibles enfermedades y accidentes laborales. |
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