Modos, condiciones y estilos de vida saludable en el entorno laboral : análisis de una experiencia para la prevención de las enfermedades no transmisibles desde los determinantes sociales en Colombia
Realiza el análisis de los aportes del programa de entorno laboral saludable en la generación de modos, condiciones y estilos de vida relacionados con las enfermedades no transmisibles (ENT) en los trabajadores desde los determinantes sociales impulsado por el Ministerio de Salud de Colombia en el p...
| Autor Principal: | Becerra Camargo, Lorenza |
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| Formato: | Tesis de maestría |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/36094 |
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| Sumario: |
Realiza el análisis de los aportes del programa de entorno laboral saludable en la generación de modos, condiciones y estilos de vida relacionados con las enfermedades no transmisibles (ENT) en los trabajadores desde los determinantes sociales impulsado por el Ministerio de Salud de Colombia en el periodo 2012 al 2017, en donde se establece a partir de la aplicación de una metodología mixta, la eficacia de las intervenciones desarrolladas por el programa en el cambio positivo de hábitos, conductas y conocimientos de los trabajadores relacionados con las ENT, identificando la importancia de conocer e intervenir las condiciones sociales como eje de desigualdad, interviniendo el estratificador de mayor relevancia institucional. El análisis permite establecer mecanismos y elementos claves a desarrollar en todo el ciclo de una política de entornos, logrando que se constituya en una estrategia que puede aportar en la transformación cultural por los estilos de vida de los trabajadores en condiciones de igualdad, entre otros, la importancia de la inter - institucionalidad, el papel de las políticas de salud, la participación de los empleadores y los trabajadores, el desarrollo de intervenciones adaptadas a las necesidades de los trabajadores, mecanismos de seguimiento y evaluación participativos. Así entonces, la promoción de un entorno laboral saludable, logra aportar en los cambios de comportamientos y conocimientos relacionados con las ENT en condiciones de igualdad, sólo requiere el compromiso y gestión armonizada de todos para su logro. |
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