Experiencias en procesos de selección de personas en condición de discapacidad física

El objetivo del estudio fue analizar los elementos que las empresas deberían tener en cuenta a la hora de seleccionar personas en condición de discapacidad física. La investigación se abordó desde el enfoque cualitativo. El diseño de investigación fue narrativo y tuvo un alcance descriptivo. La reco...

Descripción completa

Autor Principal: Castellanos Camargo, Camila
Otros Autores: Medina Díaz, Angie Paola
Formato: Trabajo de grado
Publicado: Pontificia Universidad Javeriana 2018
Materias:
Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10554/36297
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Sumario: El objetivo del estudio fue analizar los elementos que las empresas deberían tener en cuenta a la hora de seleccionar personas en condición de discapacidad física. La investigación se abordó desde el enfoque cualitativo. El diseño de investigación fue narrativo y tuvo un alcance descriptivo. La recolección de datos se llevó a cabo mediante entrevistas semi-estructuradas. En total participaron 17 sujetos distribuidos en tres grupos, seis personas encargadas de los procesos de selección, seis personas en condición de discapacidad física que no trabajan y cinco personas en condición de discapacidad física que trabajan. En la investigación se encontró que a las personas en condición de discapacidad física se les presentan dificultades para acceder al mundo del trabajo. Elementos como lo espacial, lo cultural y los procesos mismos de selección, no se encuentran pensados para aquellos que son diferentes.