Caracterización de los discursos de jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo
Caracterizar los discursos de jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo. Dentro los objetivos específicos se encuentran, describir los discursos que presentan los jefes y subordinados en cuanto a sus relaciones de trabajo, analizar los posibles elementos y características que emerjan de los...
| Autor Principal: | Mojica Reyes, Kelly Sofía |
|---|---|
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Psicologia
2015
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10819/2304 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
Caracterizar los discursos de jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo. Dentro los objetivos específicos se encuentran, describir los discursos que presentan los jefes y subordinados en cuanto a sus relaciones de trabajo, analizar los posibles elementos y características que emerjan de los discursos presentados por jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo, y contrastar los discursos de jefes y subordinados en sus relaciones de trabajo. Método. Estudio cualitativo de tipo descriptivo – interpretativo con construcción de cuerpo conceptual, utilización de la entrevista en profundidad y selección de unidades de análisis. Resultados. A partir de lo encontrado dentro de cada uno de los discursos y de la comprensión que se realiza de ello, se identifica un sujeto (subordinado) configurado dentro de la lógica del acatamiento de órdenes, del cumplimiento del deber y el agradecimiento a una organización que le ha brindado seguridad, estabilidad y bienestar. Este sujeto por supuesto se ha visto subjetivado por las lógicas del trabajo dentro de las cuales se ve inmerso, a través de la interiorización de valores, normas e ideología dispuestas para él dentro de esta organización. Conclusiones. Es posible visualizar dentro del discurso, cómo las respuestas parecen acomodarse y describir implícitamente los sentimientos presentes de cada entrevistado, desde las diferentes perspectivas que pueden surgir en un mismo espacio de trabajo |
|---|