Propuesta para la estructuración e implementación de un programa de bienestar laboral y calidad de vida para el Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial Sena - Puerto Berrío
El Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial es uno de los 16 centros de la Regional Antioquia del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, cuya atención está dirigida a los 16 municipios del Magdalena Medio y nordeste Antioqueño. Entre sus trabajadores cuenta con 33 empleados vinculados y 199 contr...
| Autor Principal: | García Buitrago, Sandra Rosario |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Psicología
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10819/4232 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial es uno de los 16 centros de la Regional Antioquia del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, cuya atención está dirigida a los 16 municipios del Magdalena Medio y nordeste Antioqueño. Entre sus trabajadores cuenta con 33 empleados vinculados y 199 contratistas por prestación de servicios, quienes carecen de programas en Pro del mejoramiento de la calidad de vida; de esta manera, bajo el soporte teórico de Stephan Robbins y Max Neef con la teoría de Desarrollo Escala Humana principalmente se estructura una propuesta para un Plan de Bienestar Laboral con los parámetros establecidos según la normatividad colombiana y el Departamento Administrativo de la Función Pública y eligiendo satisfactores sinérgicos que atiendan a varias necesidades promoviendo así la Calidad de Vida y Bienestar Laboral . Se tiene así una propuesta para estructuración de un Programa de calidad de vida laboral que esté dirigida a trabajadores vinculados y contratistas y que contó con la opinión de ellos en cuanto a preferencias y necesidades y estructurada según las dimensiones de la calidad de vida propuestas por George L. Engel, (1977). Finalmente se realizan recomendaciones al área de Gestión Humana y se entregan las conclusiones. |
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