Análisis al contexto de la propuesta : "por el cual se regula el sistema de pensión por enfermedad superior a 180 días y se modifica el régimen de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador"
El desarrollo de la actividad laboral implica una serie de condiciones que garantizan la continuidad del trabajo y su remuneración Aunque se pudiera considerar que el conjunto de normas y jurisprudencia de la Ley laboral colombiana es esencialmente garantista, el condicionamiento que da origen a la...
| Autor Principal: | Holguín Cuellar, Diego Fernando |
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| Otros Autores: | Luna Urrea, Antonio |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Derecho, Ciencias Juridicas y Politicas
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10819/453 |
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| Sumario: |
El desarrollo de la actividad laboral implica una serie de condiciones que garantizan la continuidad del trabajo y su remuneración
Aunque se pudiera considerar que el conjunto de normas y jurisprudencia de la Ley laboral colombiana es esencialmente garantista, el condicionamiento que da origen a la presente investigación, permite establecer que sí bien, hay un interés constitucional por la protección del individuo como parte débil de la relación laboral, para facilitar el sostenimiento del orden civil, como en contratos de otro orden, debió darse garantías al empleador en cuanto al continuo desarrollo de la actividad económica.
El conciliar las garantías de las dos partes, es un trabajo continuo y desgastante para el aparato judicial, máxime cuando las situaciones de vulnerabilidad son compatibles con los mecanismos de defensa inmediata de los derechos fundamentales, por lo que se hace importante establecer mecanismos claros y coactivos, como la propuesta analizada, que subsanen los vacíos fácticos que la norma original no contempló por cuenta de su innecesariedad al momento de su expedición. |
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