Gestión integral y dinámica de las organizaciones empresariales de la empresa Rodríguez y Arquitectos S.A.S.: análisis en el proceso de selección de la contratación de mano de obra no calificada en la empresa entre los años 2013 y 2014
La presente investigación, realizada en la especialización de Gerencia de Obra ofrecida por la Facultad de Ingeniería Civil de la Universidad Católica de Colombia, tiene como objetivo el análisis en el Proceso de selección en la contratación de mano de obra no calificada en la empresa RODRÍGUEZ Y A...
| Autor Principal: | Cifuentes Delgado, Alex Arturo |
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| Otros Autores: | Carrillo Cárdenas, Andrés Fernando |
| Formato: | Bachelor Thesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10983/1676 |
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| Sumario: |
La presente investigación, realizada en la especialización de Gerencia de Obra ofrecida por la Facultad de Ingeniería Civil de la Universidad Católica de Colombia, tiene como objetivo el análisis en el Proceso de selección en la contratación de mano de obra no calificada en la empresa RODRÍGUEZ Y ARQUITECTOS S.A.S., entre los años 2013 y 2014 en la ciudad de Bogotá. Se inicia con la revisión de esta compañía respecto al tipo de proceso utilizado en la selección de personal que se maneja en la actualidad, posteriormente se hace la consulta sobre 2 autores en la modalidad de selección y filtro del talento humano en las empresas constructoras, atendiendo las recomendaciones más relevantes que cada uno plantea en sus publicaciones y de esta manera proponer una combinación o forma de selección ajustada al mercado de la construcción en Colombia, sin perder el enfoque y las recomendaciones impartidas por cada autor citados para este trabajo de investigación. Basados en el libro Obra, Administración y Gerencia, escrito por el Arquitecto Colombiano Jorge Noriega Santos y la obra: Administración de Recursos humanos del Doctor Idalberto Chiavenato de Nacionalidad Brasilera, se ha realizado una nueva propuesta en el modelo de selección de personal para la empresa mencionada, buscando así personal más capacitado y que cumpla con los requerimientos exigidos por la compañía. |
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