Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado
: La regulación de acoso laboral, consagrada en la Ley 1010 del 23 de enero de 2006, es analizada a la luz de los preceptos constitucionales de igualdad y respeto a la dignidad humana, pretendiendo identificar los diversos tipos de responsabilidad que tienen como fuente el daño a la persona en el...
| Autor Principal: | Ceballos Molano, Raquel |
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| Formato: | Artículo de revista |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
Ceballos Molano, R. (2009). Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado. Novum Jus: Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 3(1), 225-262. Recuperado de https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/Juridica/article/view/886/912 |
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| Sumario: |
: La regulación de acoso laboral, consagrada en la Ley 1010 del 23 de enero de 2006,
es analizada a la luz de los preceptos constitucionales de igualdad y respeto a la dignidad
humana, pretendiendo identificar los diversos tipos de responsabilidad que tienen como
fuente el daño a la persona en el marco de relaciones de trabajo subordinado, al que quedan
sometidos todos los trabajadores de entidades privadas o públicas, quienes tienen la doble
condición de poder ser objeto de acoso (víctimas) o sujetos activos del mismo (acosadores).
Las reflexiones académicas, producto de este proceso de investigación recaen sobre la interpretación
y el ámbito de aplicación que se hace de la nueva ley para determinar los elementos
básicos de la responsabilidad civil o penal, con el fin de contribuir a su divulgación y conocimiento. |
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