Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá
Esta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis económica. Se consideró a 132 tra...
| Autor Principal: | García Rubiano, Mónica |
|---|---|
| Formato: | Artículo de revista |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
García Rubiano, M. (2004). Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá. Acta Colombiana de Psicología, 0(11), 47-61. Recuperado de https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/479/476 |
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| Sumario: |
Esta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la
caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los
empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis
económica. Se consideró a 132 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico
intencional. Como instrumento se empleo el Cuestionario de Motivación para el
Trabajo (CMT). Los resultados fueron analizados mediante estadísticos descriptivos ( X,
Me, DT) e inferenciales (anova de un factor y t de student) para caracterizar las divergencias
motivacionales por departamentos, áreas, tipos de contratación y géneros, en cada variable
que compone la prueba. Se encontraron diferencias significativas entre afiliación y
salario para los departamentos con un α = 0.05 |
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