Determinación de la relación entre la comunicación y el liderazgo en la aceptación del cambio organizacional en un ambiente universitario en la ciudad de Bogotá.
El objetivo fue determinar con un diseño cuantitativo correlacional la interacción entre comunicación y liderazgo con el cambio organizacional en una universidad de Bogotá. Se realizó bajo un estudio no experimental transversal donde participaron 62 trabajadores de una universidad. Se aplicó el inst...
| Autor Principal: | Suárez Calderón, Miryam Esther |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10983/2073 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El objetivo fue determinar con un diseño cuantitativo correlacional la interacción entre comunicación y liderazgo con el cambio organizacional en una universidad de Bogotá. Se realizó bajo un estudio no experimental transversal donde participaron 62 trabajadores de una universidad. Se aplicó el instrumento Medición de Cambio (IMC), el cuestionario de Comunicación Organizacional (CCO) y el cuestionario adaptado de Liderazgo Multifactorial versión Líder (Multifactor Leadership Questionnaire MLQ). No se encontró una relación significativa entre las habilidades de liderazgo de los participantes y el cambio organizacional. En la relación del cambio organizacional con la comunicación se observa una correlación positiva con las variables de comunicación, especialmente en el trabajo en equipo, el intercambio de información y la comunicación entre pares. |
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