Relación entre capital psicológico, justicia organizacional y estrés laboral
El propósito de esta investigación fue identificar las relaciones entre el capital psicológico, justicia organizacional y el estrés laboral, a través de un modelo de ecuaciones estructurales, en una muestra estratificada por variables sociodemográficas de 540 empleados de diferentes empresas del se...
| Autor Principal: | Vanegas García, Rocío Marilyn |
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| Formato: | Tesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10983/2080 |
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| Sumario: |
El propósito de esta investigación fue identificar las relaciones entre el capital psicológico, justicia organizacional y el estrés laboral, a través de un modelo de ecuaciones estructurales, en una muestra estratificada por variables sociodemográficas de 540 empleados de diferentes empresas del sector privado, con distintas actividades económicas de Bogotá. Se utilizó el IPSICAP (Instrumento para evaluar capital psicológico en las organizaciones colombianas) desarrollado por Delgado y colaboradores (2011), la escala de Justicia Organizacional para empresas colombianas adaptado para población colombiana por Vanegas-García, Delgado & Meneses (2012) de la versión original de la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt, 2001, y para la evaluación del estrés laboral, el Cuestionario de Desequilibrio Esfuerzo/Recompensa (DER) desarrollado por Siegrist (Siegrist & Peter 2000) y traducido al castellano por Fernández (Fernández–López et al. 2003). Este fue adaptado para la población colombiana por Pérez y Gómez (2004). Los resultados confirmaron la existencia de una correlación negativa significativa entre capital psicológico y estrés laboral y entre justicia organizacional y estrés laboral. Se encontró también que los constructos capital psicológico y justicia organizacional tienen mayor potencial explicativo que cada una de sus dimensiones por separado. |
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