Relación entre las dimensiones del clima organizacional y la disposición frente al cambio en una organización colombiana
En esta investigación se analizó la disposición al cambio organizacional y el clima laboral en una empresa colombiana dedicada a la distribución y comercialización de productos hospitalarios y de la salud, que se encontraba atravesando procesos de cambio. Para medir el cambio se utilizó la prueba IM...
| Autor Principal: | Alfonso Sánchez, Luisa Fernanda |
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| Otros Autores: | Sandoval Alvarado, Gonzalo |
| Formato: | Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregrado |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
Alfonso Sánchez, L. F., & Sandoval Alvarado, G. (2018). Relación entre las dimensiones del clima organizacional y la disposición frente al cambio en una organización colombiana |
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| Sumario: |
En esta investigación se analizó la disposición al cambio organizacional y el clima laboral en una empresa colombiana dedicada a la distribución y comercialización de productos hospitalarios y de la salud, que se encontraba atravesando procesos de cambio. Para medir el cambio se utilizó la prueba IMC, compuesta por 3 dimensiones y 8 variables y para clima la prueba V 2.0 con 8 dimensiones y 26 variables. Las pruebas se rotaron en dos momentos con un índice de participación 95.1% en el primero y 88% en el segundo. Los resultados indican que los colaboradores perciben una estructura organizacional sólida que permite realizar cambios en ella, sin embargo requieren de otro tipo de liderazgo. |
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