Estabilidad laboral reforzada en trabajadores privados prepensionados
Desde la promulgación de la Constitución Política de 1991, el tratamiento de la temática Laboral en Colombia cambió radicalmente, esto se debe principalmente a lo establecido en los artículos 13, 43, 44. 46, 47 y 53 de la Carta Magna que se constituyen en la piedra angular y esencial del derecho lab...
| Autor Principal: | Restrepo Uribe, Isabel Cristina |
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| Otros Autores: | Tapias Arango, Leidy Tatiana |
| Formato: | Trabajo de grado |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
Tapias Arango, L. T., & Restrepo Uribe, I. C. Estabilidad laboral reforzada en trabajadores privados prepensionados. (Tesis pregrado). Universidad Santo Tomás, Medellín. |
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| Sumario: |
Desde la promulgación de la Constitución Política de 1991, el tratamiento de la temática Laboral en Colombia cambió radicalmente, esto se debe principalmente a lo establecido en los artículos 13, 43, 44. 46, 47 y 53 de la Carta Magna que se constituyen en la piedra angular y esencial del derecho laboral colombiano junto con los tratados internacionales, tales como, Protocolo del Salvador al Convenio Americano Sobre Derechos Humanos-1988, aprobado por el Congreso a través de la ley 319 de 1996 art 7; en igual sentido, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU-1948 art.55, y la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales de la OEA-1948, art.19. Este cambio en la temática constitucional se debe a la llamada constitucionalización del derecho, entendido esta como aquel fenómeno jurídico por el cual, todo el ordenamiento jurídico de un país, está permeado desde su interpretación y aplicación, por la Constitución Política; lo que conlleva, a que la Carta sea de forma obligatoria la norma primaria, de la cual se deben desprender todas las decisiones ajustadas a derecho. |
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