Requisitos de los Gerentes de Baja y Mediana Complejidad de las Empresas Sociales del Estado
Es necesario determinar que el Decreto 785 de 2005 “por medio del cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004”, es quien reglamenta los requ...
| Autor Principal: | Ramirez Layos, Edwin Nicolas |
|---|---|
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2016
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
https://hdl.handle.net/11634/1461 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
Es necesario determinar que el Decreto 785 de 2005 “por medio del cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004”, es quien reglamenta los requisitos para ser nombrado gerente de un Hospital de Baja y Mediana Complejidad, situación que a mi modo de ver, contradice el Principio "QUIEN PUEDE LO MAS PUEDE LO MENOS" toda vez que, para ser gerente de una EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL de primer nivel de atención o de baja complejidad, se requiere de título profesional en el área de la salud y un año de experiencia en el sector salud, y para ser gerente de una ESE de Mediana complejidad o segundo nivel de atención, se requiere ser profesional de las áreas de la salud, económicas, contable, administrativa y jurídica y postgrado en auditoria de la salud o sistema general de seguridad social. |
|---|