Armonización de los mecanismos alternativos de solución de conflictos con el código de ética profesional del administrador público
Este artículo tiene como finalidad proponer la armonización e inclusión de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos MASC dentro del Código de Ética Profesional del Administrador Público, código que fue expedido por la Junta Directiva Nacional del Colegio Colombiano del Administrador Púb...
| Autor Principal: | Ángel Peña, Melisa |
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| Formato: | Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregrado |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomás
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
Ángel Peña, M. (2018). Armonización de los mecanismos alternativos de solución de conflictos con el código de ética profesional del administrador público. Bogotá D. C. |
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| Sumario: |
Este artículo tiene como finalidad proponer la armonización e inclusión de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos MASC dentro del Código de Ética Profesional del Administrador Público, código que fue expedido por la Junta Directiva Nacional del Colegio Colombiano del Administrador Público CCAP, el cual tiene el propósito de proyectar y fortalecer el ejercicio profesional de los Administradores Públicos, dando cumplimiento a lo ordenado en el literal e) del Artículo 5° de la Ley 1006 de 2006.
La idea de llevar a cabo la armonización de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos con el código en mención, surge gracias a que se ha detectado que no en todos los conflictos entre Administradores Públicos hay necesidad de resolverlos iniciando un largo y dispendioso proceso ético disciplinario, que implica tiempo, recursos y una gran congestión administrativa dentro del Colegio, sino que por el contrario, pueden dirimirse a través de estos mecanismos que agilizan la solución de los conflictos y facilitan la conciliación y reconciliación entre las partes.
En razón a lo anterior, se realiza un análisis de las profesiones afines a la Administración Pública, para llevar a cabo una comparación de los Códigos de Ética Profesional de dichas profesiones, especialmente en la parte concerniente a la solución de conflictos a través de los Mecanismos Alternativos, con el objetivo de buscar la viabilidad de incluir dichos Mecanismos en asuntos disciplinarios dentro el Código de Ética Profesional del Administrador Público, dando cumplimiento a los principios de Derecho Administrativo y de Función Disciplinaria. |
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