LA VIOLACIÓN DEL PRINCIPIO DE
La regulación en materia laboralbusca la defensa de los derechos delos trabajadores Colombianos, ya queademás de ser un Derecho Fundamental,es un derecho social en el que se dala materialización del garantismo y laprogresividad de los derechos adquiridos.(LÓPEZ A. 2006) con ocasión a estepropósito e...
| Autor Principal: | cárdenas amaya, ángela mercedes |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/article |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Santo Tomas de Aquino Seccional Tunja
2007
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| Acceso en línea: |
http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/iaveritatem/article/view/335 |
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| Sumario: |
La regulación en materia laboralbusca la defensa de los derechos delos trabajadores Colombianos, ya queademás de ser un Derecho Fundamental,es un derecho social en el que se dala materialización del garantismo y laprogresividad de los derechos adquiridos.(LÓPEZ A. 2006) con ocasión a estepropósito el 21 de Diciembre de 1966Colombia firmó el Pacto Internacionalde Derechos Económicos, Sociales yCulturales, que fue ratificado el 29 deoctubre de 1969, esta actuación introdujoen nuestro ordenamiento jurídico preceptoscomo el principio de progresividad enesta materia, que por medio del bloque deconstitucionalidad toma gran relevancia,pues tiene un gran alcance jurídico,pero con las reformas introducidas por ellegislador a lo largo de los años, el principiode progresividad se ha visto altamentevulnerado al ser su propósito impedir quese desmejoren los derechos que tienen lostrabajadores y con las nuevas reformasque se implementaron, algunos de estosderechos se han quitado o han cambiadoinclusive impidiendo tener una estabilidadlaboral. |
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