Determinación de las características psicométricas (baremos poblacionales ecuatorianos, niveles de confiabilidad, dificultad y discriminación), de los tests de antónimos y facilidad numérica
En general, las herramientas de evaluación de personal que se utilizan en las organizaciones del Ecuador (test cognitivos, inventarios de personalidad, escalas, encuestas, etc.), carecen de estudios psicométricos que soporten su aplicación efectiva. Esta falta de sustento científico en la creaci...
| Autor Principal: | Costales Cordero, Felipe |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Quito / PUCE / 2011
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/4887 |
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| Sumario: |
En general, las herramientas de evaluación de personal que se utilizan en
las organizaciones del Ecuador (test cognitivos, inventarios de personalidad,
escalas, encuestas, etc.), carecen de estudios psicométricos que soporten su
aplicación efectiva.
Esta falta de sustento científico en la creación y aplicación de estos
instrumentos, ha colaborado en gran medida al concepto generalizado de que los
test psicológicos aportan muy poca información relevante sobre el nivel de
desarrollo real de los atributos evaluados. En este sentido el aporte más
importante de esta investigación, es la intención de erradicar la idea de que los
psicólogos organizacionales son meros aplicadores de pruebas, y evidenciar
claramente que la evaluación psicológica es una ciencia en todo el sentido de la
palabra.
En la actualidad la gestión técnica de Recursos Humanos demanda que los
procesos de evaluación psicológica, faciliten la alineación de las intervenciones de
Talento Humano con la consecución de los objetivos organizacionales. Por esta
razón la presente tesis se enfoca en el desarrollo de instrumentos de medición que
permitan una justificación técnica y científica a las decisiones de personal que de
ellos se desprendan.
El presente estudio inicia con la aplicación de dos test de aptitud cognitiva
(manejo de vocabulario o antónimos y aptitud o facilidad numérica) a un grupo de
419 trabajadores de una empresa pública del Ecuador. Con los... |
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