Diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad sensorial: "caso Malcom Baldrige"
La discapacidad auditiva genera una situación que afecta considerablemente a quien la padece basada en su proceso de comunicación con el resto de personas. Esto provoca que su integración en la sociedad sea complicada, en el sentido de que es complicado poder entablar un dialogo efectivo que permit...
| Autor Principal: | Paz y Miño Noboa, María Belén |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/6343 |
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| Sumario: |
La discapacidad auditiva genera una situación que afecta considerablemente a quien la padece basada en su proceso de comunicación con el resto de personas.
Esto provoca que su integración en la sociedad sea complicada, en el sentido de que es complicado poder entablar un dialogo efectivo que permita conocer sus requerimientos y necesidades.
En el campo laboral, la falta de comunicación representa una verdadera barrera de entrada ya que es una actividad esencial para el cumplimiento de las diferentes responsabilidades que demandan los cargos existentes.
A pesar de que existen mecanismos alternos de comunicación, mismos que se han desarrollado ampliamente impulsadas también por el desarrollo de la tecnología, en Ecuador existe un déficit de capacitación formal e informal relacionada, situación que no permite una clara incorporación de la población afectada.
En este sentido, no se cuenta con centros especializados de capacitación enfocados en discapacidad auditiva, situación que no permite una adecuada incorporación de esta población.
Como es natural, la falta de integración produce un preocupante aislamiento que afecta a las personas en sus procesos de motivación y autoestima, principalmente a la población más joven.
Si bien es cierto, en la actualidad ha existido un mayor impulso en proyectos sociales destinados a la población con discapacidad, son muy pocos los programas especializados en comunicación efectiva para este segmento, por lo que los resultados son evidentes.Las empresas que por ley tienen la obligación de contratar personal con discapacidad tampoco tienen adecuados mecanismos para poder identificarlos, desconociendo en la mayoría de los casos la gravedad de este problema y los mecanismo que pueden utilizar para apoyarlos.Las pocas plazas de empleo y la falta de relación con esta población hace muy complicada su incorporación laboral, situación que afecta en gran medida su desarrollo y crecimiento. |
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