Inclusión laboral de personas con discapacidad, gestión de talento humano en la empresa C&S Sepriv Cía. Ltda.
La Disertación se encuentra orientada a realizar un análisis de la práctica de inclusión laboral empleada en la Empresa C&S Sepriv. Cia. Ltda. Dicha práctica emerge desde una disposición legal en las reformas realizadas al Código de Trabajo que se encuentran publicadas en el Registro Oficial Nro...
| Autor Principal: | Burbano González, Diana Estefanía |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/6350 |
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| Sumario: |
La Disertación se encuentra orientada a realizar un análisis de la práctica de inclusión laboral empleada en la Empresa C&S Sepriv. Cia. Ltda. Dicha práctica emerge desde una disposición legal en las reformas realizadas al Código de Trabajo que se encuentran publicadas en el Registro Oficial Nro. 198 del 30 de enero de 2006.
Parte de esta norma punitiva, las empresas privadas a partir de veinticinco empleados están obligadas a contratar por lo menos una persona con discapacidad, en labores permanentes, adecuadas a sus capacidades.1 C&S Sepriv, Cia. Ltda como una empresa socialmente responsable al cumplir este requisito legal, necesita de un Instrumento que le permita llevar una inclusión laboral eficiente, a través de la elaboración sistemática de un formato de Perfil de Puestos que puedan contener las funciones adecuadas de acuerdo a la discapacidad de cada trabajador.
Se brinda un soporte técnico a la Empresa, basado en la disposición legal del Código de trabajo referente a las obligaciones del empleador, determina de forma mandataria que las empresas e instituciones, públicas o privadas, deben efectuar las adaptaciones necesaria en los puestos de trabajo con la finalidad de facilitar la inclusión laboral personas con discapacidad al, toda adaptación al puesto de trabajo debe realizarse bajo las disposiciones que entrega la Ley de Discapacidades y en especial las normas INEN sobre accesibilidad al medio físico, , acuerdos, declaraciones legalmente suscritos por nuestro país2
Para el desarrollo del análisis y elaboración del perfil de puestos, el enfoque empresarial y el enfoque desde las Personas con Discapacidad determinan el cumplimiento de los objetivos de la Disertación.Las Compañías en su trabajo de cumplir con un mandato legal carecen de medios apropiados y de la información y sensibilización del personal de la empresa, que puedan brindar soporte a la práctica de inclusión laboral. |
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