Estudio comparado de las legislaciones laborales ecuatoriana, chilena y española, para la inclusión de discapacitados
Este trabajo comprende un análisis comparativo entre las diferentes legislaciones de Ecuador, Chile y España, que regulan los derechos y obligaciones de las personas con discapacidad, y las medidas o mecanismos que plantean sus leyes para la inclusión de las personas discapacitadas en el ámbito labo...
| Autor Principal: | Rojas Garcés, Gabriela Andrea |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/7001 |
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| Sumario: |
Este trabajo comprende un análisis comparativo entre las diferentes legislaciones de Ecuador, Chile y España, que regulan los derechos y obligaciones de las personas con discapacidad, y las medidas o mecanismos que plantean sus leyes para la inclusión de las personas discapacitadas en el ámbito laboral. Empezando con una descripción general de lo que es trabajo y los principios del derecho del trabajo, garantías de acceso al trabajo y las tasas de desempleo correspondiente a cada país estudiado, las cuales sirven como indicadores de la eficacia o deficiencia de sus políticas laborales.
Se utiliza la descripción de cada legislación estudiada y los elementos comunes, y es así como se llega a unificar a través del método comparativo, el concepto de discapacidad, pues este es el término adecuado por tener un ámbito más amplio de aplicación.
Los organismos de representación de las personas discapacitadas, tanto nacionales como internacionales, son los encargados de promover en su país el respeto y derecho a la igualdad de las personas discapacitadas en la vida social. Los tratados y convenios internacionales como las legislaciones internas de cada país enfatizan y tienen como principio regulador el de igualdad y no discriminación, pues este sirve de base para cada política que será aplicada en beneficio de este grupo.
Cada país maneja de manera soberana sus políticas, sin embargo, es notorio que mantienen factores comunes con el objetivo de armonizar sus normas internas con las internacionales, por esta razón todas proponen la inclusión de las personas discapacitadas en lo laboral, pero lo exigen o recomiendan de diferentes maneras.
Con este trabajo, además del análisis y el estudio comparado de las legislaciones laborales y de discapacitados, lo que se pretende es educar y demostrar que las personas con discapacidad son parte de nuestro entorno, están para ayudarnos y no para ser una carga social si les damos la oportunidad y nos liberamos de los perjuicios. La inclusión de las personas discapacitadas |
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