Diseño de una política para el pago de remuneración variable en las áreas operativas (cajas) del Grupo Financiero Producción
La presente tesis busca reconocer el cumplimiento de objetivos del personal de cajas del GFP mediante el diseño de una política de pago de remuneración variable, que permita alinear el desempeño de los trabajadores con las expectativas de la organización, logrando en los trabajadores un mayor niv...
| Autor Principal: | Córdova Valdiviezo, Ana Fabiola |
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| Otros Autores: | Amores Egas, Karla Patricia |
| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Quito / PUCE / 2014
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/7927 |
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| Sumario: |
La presente tesis busca reconocer el cumplimiento de objetivos del personal de cajas del
GFP mediante el diseño de una política de pago de remuneración variable, que permita alinear
el desempeño de los trabajadores con las expectativas de la organización, logrando en los
trabajadores un mayor nivel de productividad y a la vez inculcar una cultura de participación
en la consecución de los objetivos organizacionales.
Tomando en cuenta que la remuneración variable es una herramienta que permite en los
trabajadores fortalecer sus habilidades y de esta forma mejorar su desempeño en el puesto de
trabajo para la consecución de los objetivos organizacionales, este proyecto busca establecer
objetivos operativos que se encuentren alineados a los objetivos estratégicos de la
organización y que el esfuerzo del personal de cajas contribuya a la productividad esperada,
generando compromiso y motivación en los colaboradores.
Para iniciar con este proyecto se procedió a realizar una encuesta al personal de cajas,
cuyos resultados nos indican claramente (Ver Anexo No.1), que la mayor parte de
funcionarios conocen lo que es una evaluación de desempeño y para qué sirve, están al tanto
de los objetivos organizacionales, y de cuanto su trabajo aporta a la consecución de los
mismos, sin embargo un alto porcentaje de cajeros no se encuentran de acuerdo con que el
pago del bono variable se lo realice solamente al personal de nivel ejecutivo, y consideran
necesario implementar un modelo de incentivo económico, con la finalidad de incrementar el
compromiso, la motivación y disminuir el alto nivel de rotación que se tiene en el área.
Adicionalmente se realizaron talleres de trabajo en los cuales participaron las jefaturas del
área operativa, así como personal de Recursos Humanos, lo que permitió conocer la situación
actual e identificar las necesidades del área y a la vez establecer los modelos de evaluación y
de pago variable de acuerdo a la realidad de la misma.
Posterior se identificó la información estratégica y operativa de la empresa que direccione
la estrategia de compensación hacia el personal operativo del área de cajas. (Ver Anexo No.5 acta 01)
Seguido se procedió a establecer indicadores de medición de resultados los mismos que
formarán parte de la evaluación cuantitativa (que) y que estarán alineados a los objetivos
estratégicos. A continuación se definió el modelo de competencias, el mismo que es parte de
la evaluación cualitativa (como) y se encuentra relacionada tanto a las competencias
corporativas como a las del puesto.
Una vez establecidos los dos modelos de evaluación se elaboró el modelo de pago variable,
el mismo que contempla las dos evaluaciones antes mencionadas.
Por último se definió políticas salariales de remuneración variable para el personal de cajas
las mismas que determinan la estructura salarial. |
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