La ley para la defensa de los derechos laborales y su incidencia en la aplicación de la solidaridad patronal
La institución de la Solidaridad Patronal, es aquella que ha servido como base dentro de la formación del Derecho Laboral para la implementación de responsabilidades en cuanto a la relación Empleador-Trabajador. La teoría de la Solidaridad Patronal, en su origen fue vista como una obligación civi...
| Autor Principal: | Chasillacta Zurita, Augusto José |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Quito / PUCE / 2015
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/8429 |
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| Sumario: |
La institución de la Solidaridad Patronal, es aquella que ha servido como base dentro
de la formación del Derecho Laboral para la implementación de responsabilidades en cuanto
a la relación Empleador-Trabajador.
La teoría de la Solidaridad Patronal, en su origen fue vista como una obligación civil,
la cual fue evolucionando y acoplándose a las distintas ramas del derecho. Dentro de la rama
laboral, se han creado nuevas formas de relación en las cuales se toma en cuenta a las
sociedades creadas entre personas, ya sean de carácter civil o comercial.
Dichas sociedades, de igual manera, evolucionaron y se transformaron en diversos
tipos y cuyo funcionamiento, ha fomentado el crecimiento del Derecho Laboral, el cual ha
regulado las obligaciones que nacen y se acarrean para cada sociedad o persona.
La expedición de una norma que pretende la defensa de los Derechos Laborales,
genera criterios diversos en cuanto a su aplicación, debido a que dentro de su contenido, se
toma en cuenta la solidaridad de forma indivisible y generalizada, creando así confusión en
cuanto a la determinación de responsabilidades.
El objetivo principal de esta disertación, es aanalizar los efectos que se producen, en
el sector privado y público y en aplicación a la Ley para la Defensa de los Derechos
Laborales, respecto a la Solidaridad Patronal. De igual forma, se estudiarán los limitantes de
su aplicación en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Se establecerán
los antecedentes históricos de la responsabilidad solidaria, su evolución y actual normativa
en el país y en la legislación comparada.
Los métodos a fin de elaborar la presente disertación son: el analítico, sintético,
inductivo, deductivo y exegético.
Mediante el método analítico se estudiaran los diferentes elementos que integran la
institución de la Solidaridad Patronal, para luego, entender su funcionamiento, forma y
efectos que esta institución produce en el sistema legal ecuatoriano
A través del método sintético reuniremos el conocimiento adquirido del análisis de
la Solidaridad Patronal, a fin de llegar a determinar una unidad conceptual, la cual nos
brindará, nuestra propia postura, acerca de la definición y características del concepto base.
Por medio del método inductivo, se realizará un análisis de casos particulares, a fin
de determinar si existen o no mecanismos idóneos y adecuados para que la Solidaridad
Patronal, basada en la Ley para la Defensa de los Derechos de los Trabajadores sea aplicada
y viable en la legislación ecuatoriana.
El método deductivo nos permitirá aplicar la normativa internacional, al caso
particular ecuatoriano y confrontar sus similitudes y diferencias.
El método exegético será utilizado, con el estudio de la responsabilidad solidaria en
legislación comparada y en la nuestra.
La presente disertación se divide en tres capítulos de análisis, y una parte final de
conclusiones y recomendaciones. |
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