Programa de mejoramiento del clima organizacional para los factores con incidencia negativa en el personal de la casa matriz del Banco Nacional de Fomento
La cultura organizacional es aquel conjunto de valores, creencias y entendimientos sobre los cuales se crea una organización y será la piedra angular para que los integrantes de una organización tomen en cuenta aquellos puntos que tienen en común entre ellos y los guía hacia un objetivo, la cultura...
| Autor Principal: | Paredes Maldonado, Julio Andrés |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Quito / PUCE / 2015
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/8526 |
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| Sumario: |
La cultura organizacional es aquel conjunto de valores, creencias y entendimientos sobre los cuales se crea una organización y será la piedra angular para que los integrantes de una organización tomen en cuenta aquellos puntos que tienen en común entre ellos y los guía hacia un objetivo, la cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los colaboradores de una organización, las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas.
Los Primeros antecedentes sobre clima organizacional se encuentran entre los años 1927 – 1947 en los estudios realizados por Elton Mayo, en los cuales se toman elementos de producción en el trabajo y factores secundarios ambientales como ruido e iluminación, los cuales le ayudaran a determinar que el rendimiento de los colaboradores de una organización se encuentra entrelazado a sus necesidades. Así también Lewin y White(1939 citado en Litwin & Stringer, 1968) realizaron sus estudios dentro de un ambiente escolar entre niños, cuyo objetivo era el determinar el desenvolvimiento de la atmosfera de trabajo enfocada a los estilos de liderazgo en diferentes actividades por parte de otros niños.
En el presente proyecto se intenta identificar aquellos factores o dimensiones que influirán en el desempeño de los diferentes colaboradores de la Matriz del Banco Nacional de Fomento |
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