Estudio de la cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de docentes de la PUCE SD., 2014
La Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Santo Domingo (PUCE SD), es una Institución de Educación Superior que ofrece a los estudiantes la posibilidad de formarse profesionalmente, en el marco de una educación humanista e integral, sin distinción de género, raza, religión o posición ec...
| Autor Principal: | Celi Pinza, Doris María |
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| Formato: | masterThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
PUCE
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/8817 |
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| Sumario: |
La Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Santo Domingo (PUCE SD), es una
Institución de Educación Superior que ofrece a los estudiantes la posibilidad de formarse
profesionalmente, en el marco de una educación humanista e integral, sin distinción de
género, raza, religión o posición económica y social; instaurando en ellos, un espíritu de
pertenencia y trabajo en equipo. La PUCE SD forma parte del Sistema Nacional de la
Pontificia Universidad Católica del Ecuador (SINAPUCE) Durante los últimos años ha venido
ofertando a los ciudadanos de la provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas, ocho carreras
académicas, en las distintas áreas del conocimiento, contribuyendo a la formación de la
juventud.
Hasta el momento no se ha desarrollado ninguna investigación relacionada con el
desempeño laboral de los docentes, por lo cual nace la idea de elaborar un estudio de la
cultura organizacional y su influencia en el desempeño docente, ya que sin duda alguna el
integrador de todas las organizaciones es la cultura organizacional, situada en un mercado
competitivo que obliga a conocer la importancia y la necesidad de que cada institución
tenga bien definida su cultura, tradiciones, normas, comunicación, estilos de liderazgo,
como símbolos que fortalezcan un clima laboral propio; es decir, que sea diferente a todas
las demás, aunque su mercado sea el mismo, diferenciándose totalmente del resto..
La presente propuesta de investigación tiene como finalidad, determinar si la cultura
organizacional es compartida por todos los miembros de la IES y si el conocimiento de sus
componentes básicos, en conjunto con su estilo, favorecen o no en el desempeño de los
docentes, plasmado en su productividad. Además, se pretende que se convierta en una
referencia teórica para futuras investigaciones en el área de gestión, desarrollo y manejo de
talento humano en el Área Académica de la PUCE SD, en instituciones de educación
superior o en otras instituciones provinciales, regionales o nacionales. |
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