Discriminación étnica y empleo en Ecuador: Aproximaciones cuantitativas y análisis de políticas, periodo 2007-2012
Los indígenas y afrodescendientes en Ecuador se encuentran insertados dentro de un esquema ocupacional que los confina a puestos con baja demanda de capital humano. Esta situación parte de un entorno social históricamente inequitativo que ha segmentado el mercado laboral según la pertenencia étnica....
| Autor Principal: | Montenegro Orozco, Josué Carlos |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
PUCE
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/9302 |
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| Sumario: |
Los indígenas y afrodescendientes en Ecuador se encuentran insertados dentro de un esquema ocupacional que los confina a puestos con baja demanda de capital humano. Esta situación parte de un entorno social históricamente inequitativo que ha segmentado el mercado laboral según la pertenencia étnica. En este sentido, el objetivo de la presente disertación es analizar la relación existente entre la etnia y el empleo, utilizando para ello la historia, el análisis de políticas públicas, a la estadística aplicada y a algoritmos de inteligencia artificial fundamentados en procesos automáticos de aprendizaje.
Esta investigación desarrolla inicialmente un marco teórico que relaciona a la discriminación étnica con las preocupaciones fundamentales de la economía, y desde una perspectiva histórica analiza la problemática para el contexto ecuatoriano. Además de ello, profundiza en el análisis de la discriminación laboral en indígenas y afrodescendientes, mediante la correlación que existe entre un conjunto de variables ocupacionales - productivas frente a características estructurales de la población ecuatoriana (e.g., grupo étnico, genero, educación y área de vivienda); recurriendo de manera pionera, para este tipo de aproximaciones cuantitativas en la investigación social ecuatoriana, a estrategias informáticas basadas en inteligencia artificial para la estimación de redes bayesianas, las cuales brindan luces sobre los factores que intervienen en las probabilidades de que una persona indígena o afrodescendiente consiga un empleo en una rama de actividad y en una determinada categoría ocupacional. Adicionalmente, se explora a las políticas públicas de inserción socioeconómica y de lucha contra la discriminación étnica propuestas por el Estado ecuatoriano, desde el año 2007 al 2012, evaluando cambios en estas dimensiones, a partir de medidas como el índice de Shannon & Weaver y los índices de discriminación salarial y educativa. |
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