Impacto del salario emocional en la calidad de vida de los colaboradores y su influencia en el servicio hacia el cliente externo muestra: Olade y países miembros de la región Latinoamérica y del Caribe
La presente tesis busca determinar el impacto del salario emocional en la calidad de vida de los colaboradores de la Organización Latinoamericana de Energía (OLADE), y su influencia en el servicio al cliente externo, se pretende comprobar la siguiente hipótesis: La inclusión de salario emocional...
| Autor Principal: | Guerra Sáenz, Pamela Alexandra |
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| Otros Autores: | Sosa Páez, Mariela Del Rocío |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
PUCE
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/9900 |
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| Sumario: |
La presente tesis busca determinar el impacto del salario emocional en la calidad de vida
de los colaboradores de la Organización Latinoamericana de Energía (OLADE), y su
influencia en el servicio al cliente externo, se pretende comprobar la siguiente hipótesis: La
inclusión de salario emocional influye positivamente en la calidad de vida de los
colaboradores de OLADE y mejora la satisfacción del servicio al cliente externo.
La investigación se realizó en la ciudad de Quito y se utilizó como herramienta tres
encuestas virtuales, enfocadas a: la percepción del salario emocional, clima laboral y servicio
al cliente. Como resultado se pudo comprobar que la inclusión del salario emocional sí
influye positivamente en la calidad de vida de los colaboradores de OLADE siendo la salida
temprano los viernes el beneficio más valorado con el 95% de aceptación, además, las
políticas de flexibilidad de tiempo son percibidas por los colaboradores de OLADE como una
estrategia de retención de talentos.
Se identificó que la satisfacción del cliente externo es alta con el 89.97% de participación
en los cursos, lo que ratifica que los colaboradores desarrollan sus funciones con altos
estándares de calidad, lo cual concuerda con los resultados de la encuesta de clima laboral
donde es identificó que el 97% del personal respondió de manera positiva respecto al clima y
alineación con los objetivos organizacionales.
En base a los resultados analizados en las encuestas se diseñaron dos planes estratégicos
proponiendo la inclusión del salario emocional en el plan de compensaciones de OLADE y la
creación de matrices de cumplimiento de objetivos, estos planes estratégicos se enfocan en el mejoramiento de la calidad de vida y balance familiar ofreciendo tiempo libre a los
empleados como recompensa al cumplimiento de los objetivos planteados, los cuales están
alineados a la misión y visión de la organización. |
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