El voluntariado social corporativo como estrategia de responsabilidad social empresarial
A nivel mundial cada vez más empresas invierten en programas de Responsabilidad Social Corporativa, como una respuesta a la búsqueda y práctica de aquellos valores que lleve a distinguir unas empresas de otras. El Voluntariado Corporativo es una de las estrategias importantes de la Responsabilidad S...
| Autor Principal: | Calle C., Jeimie Lucy |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/11993 |
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| Sumario: |
A nivel mundial cada vez más empresas invierten en programas de Responsabilidad Social Corporativa, como una respuesta a la búsqueda y práctica de aquellos valores que lleve a distinguir unas empresas de otras. El Voluntariado Corporativo es una de las estrategias importantes de la Responsabilidad Social y nace para elevar la calidad de vida de las comunidades con la principal participación del Recurso Humano, potenciando sus capacidades y recursos. Debe encontrarse coherentemente alineado conjuntamente con la misión y la visión de la empresa y debe estar integrado en el plan estratégico de la empresa en el que se pueda evaluar y comparar los resultados obtenidos a largo plazo.
Con este estudio se busca analizar, si mediante la implementación de Programas de Voluntariado corporativo en el plan estratégico de la gestión responsable de las organizaciones se obtiene un impacto positivo en los stakeholders internos y externos, gracias al empoderamiento y liderazgo de los colaboradores en diferentes áreas. Pues establecer programas de desarrollo social ayuda a que los voluntarios fortalezcan conocimientos, desarrollen técnicas de liderazgo y se empoderen en áreas en las que pueden participar y enriquecer con sus conocimientos. Adicionalmente se busca que estos programas sirvan como una herramienta multiplicadora de desarrollo, con convicción de cambio y que sea parte de las ventajas competitivas de las organizaciones. Bajo esta perspectiva, para analizar la información recopilada, la presente investigación se ha dividido en cuatro capítulos, cuyas bases teóricas de cada uno de estos se describen a continuación: El capítulo primero comprende el marco referencial que permite iniciar el estudio del Voluntariado Corporativo. Esto comprende el origen, raíces, definición, características y tipos de voluntariado existentes en la actualidad. La evolución del Voluntariado a través de los años en las empresas. Se analizará la importancia de programas de Responsabilidad Social en el mundo empresarial y porqué las corporaciones buscan incluir estos programas en sus planes estratégicos. Adicionalmente se analizará la relación de los stakeholders y su integración con los intereses de la empresa, de los colaboradores y las necesidades de la comunidad donde ejercen sus actividades. Se incluye además iniciativas internacionales y locales que apoyan la Responsabilidad Social. El capítulo dos, describe principales organizaciones que participan en programas de Voluntariado Corporativo, su liderazgo permanente en Ecuador y las herramientas que analizan la factibilidad de programas de Voluntariado Corporativo. Otro aspecto fundamental para el desarrollo de la investigación son las normas, leyes, instituciones y acuerdos internacionales que impulsan y respaldan los programas de voluntariado en el país, en la legislación ecuatoriana y a nivel internacional. Finalmente el capítulo cuatro, trata sobre conclusiones y recomendaciones concretas de la presente investigación. |
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