Proceso de identificación del perfil de un intraemprendedor basado en competencias y comportamientos aplicable a la coordinación general administrativa financiera del Ministerio Coordinador de la Política Económica
El presente proyecto de investigación muestra el estudio realizado al ecosistema emprendedor e intraemprendedor de nuestro país. En la lectura de este proyecto de investigación, existen conceptos y definiciones importantes que introducen al usuario en mundo del emprendimiento y en cómo éste deriva e...
| Autor Principal: | Rodríguez Cabezas, Kléber Froylan |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/12173 |
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| Sumario: |
El presente proyecto de investigación muestra el estudio realizado al ecosistema emprendedor e intraemprendedor de nuestro país. En la lectura de este proyecto de investigación, existen conceptos y definiciones importantes que introducen al usuario en mundo del emprendimiento y en cómo éste deriva en el intraemprendimiento. Además, presenta un análisis de cómo estas corrientes de emprendimiento afectan y se desarrollan a nivel empresarial, de modo específico, en el área de talento humano.
Uno de los principales objetivos de este proyecto está basado en determinar e identificar, por medio de entrevistas y encuestas, las competencias y comportamientos que caracterizan el perfil de un intraemprendedor, para de esta manera, mediante la aplicación de una evaluación de desempeño, encontrar a los trabajadores que más se ajusten al perfil.
El proceso, tiene como primer punto realizar una entrevista registrada en video a los emprendedores, para posteriormente aplicarles encuestas que miden en una escala de grados, las diferentes competencias. Estas permitieron visualizar de forma gráfica y estadística las competencias más aptas para el perfil, competencias que fueron validadas a través de la observación de las entrevistas. Esto permitió crear una evaluación, que fue calificada por los jefes inmediatos, representada mediante una gráfica individual, que permite visualizar las calificaciones de los colaboradores. |
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