Diseño de un sistema de evaluación del desempeño por competencias, para los trabajadores de la Unidad Educativa San Luis Gonzaga
La necesidad de implementar un sistema para evaluar y desarrollar al personal dentro de un ambiente organizacional se ha convertido en un punto clave del desarrollo de las instituciones, que apuntan a mejorar su estrategia en gestión educativa y generar un servicio de calidad. El presente trabajo...
| Autor Principal: | Puertas de la Cruz, Luis Ángel |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/12354 |
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| Sumario: |
La necesidad de implementar un sistema para evaluar y desarrollar al personal dentro de
un ambiente organizacional se ha convertido en un punto clave del desarrollo de las
instituciones, que apuntan a mejorar su estrategia en gestión educativa y generar un servicio
de calidad. El presente trabajo muestra el diseño de un sistema de evaluación del desempeño
por competencias realizado en la Unidad Educativa San Luis Gonzaga de la ciudad de Quito,
que permite planificar acciones y tomar decisiones sobre el personal, abarcando todas las
fases de desarrollo utilizadas en el diseño. Para el presente sistema de evaluación del
desempeño se han tomado en cuenta dos variables a ser medidas que son: competencias
institucionales y estándares del desempeño. Dentro de la construcción del sistema de
evaluación del desempeño fueron necesarias entrevistas, encuestas, evaluaciones, análisis de
documentación proporcionada por la institución, etc. Los resultados de este proyecto es el
sistema de evaluación del desempeño, que están compuestos por: competencias
institucionales, estándares del desempeño, instrumento de evaluación, proceso de
retroalimentación, plan de desarrollo individual; los mismos que se encuentran detallados en
la propuesta. Actualmente existe poca bibliografía referente a evaluación de desempeño por
competencias para en ámbito escolar, así que se ha realizado adaptaciones de teorías
aplicadas a la organización para realzar este sistema. |
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