Las diferencias salariales en el sector público de Ecuador: 2008
Esta investigación evidencia las diferencias salariales entre las instituciones del sector público de Ecuador. Se realiza una revisión de las diferentes teorías del salario, en particular aquellas relacionadas con el capital humano. Además se presenta evidencia empírica sobre la estimación de los...
| Autor Principal: | Vásconez Núñez, María Verónica |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/12702 |
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| Sumario: |
Esta investigación evidencia las diferencias salariales entre las instituciones del sector público de Ecuador.
Se realiza una revisión de las diferentes teorías del salario, en particular aquellas relacionadas con el
capital humano. Además se presenta evidencia empírica sobre la estimación de los diferentes tipos de diferencias
salariales a nivel internacional y de Ecuador. Entonces, a partir de la información del Anexo de
relación de dependencia del SRI y del Registro Civil para del año 2008, se utiliza un modelo minceriano
para encontrar y comparar las brechas salariales entre diferentes instituciones del Estado. Los modelos
que se estiman toman en cuenta las características del personal empleado como comparables (o variables
de control). Las brechas salariales se presentan en la media, así como en diferentes niveles de la distribución
del ingreso, para lo cual se utiliza un modelo quintílico. Entre los resultados más importantes,
se encuentra que la Procuraduría General del Estado (PGE) y la Corte Constitucional, tienen los sueldos
más altos del sector público en referencia al de los Ministerios (elegidos como instituciones de referencia).
Además, se encuentra que las brechas salariales no sólo varían entre distintas instituciones, sino
también dentro de cada institución, según el nivel de ingreso. Finalmente, se evidencia estrecha relación
de la función de cada institución, sus responsabilidades y poder político con en el salario percibido por
su plantilla laboral. |
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