“Nivel de estrés laboral en profesionales de la salud y su relación en el desempeño laboral en el Hospital Luis Gabriel Dávila (Carchi- Tulcán) durante el periodo de septiembre – octubre del 2016”
El presente estudio se realizó en el Hospital Luis Gabriel Dávila de la ciudad de Tulcán ubicado en la provincia del Carchi, durante el periodo de septiembre a octubre del año 2016, en el mismo participó únicamente el personal profesional de salud, el cual comprende médicos (tratantes, residentes, e...
| Autor Principal: | Velásquez Caizaluisa, Fabricio Daniel |
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| Otros Autores: | Villavicencio Chávez, Daniel Alejandro |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/13896 |
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| Sumario: |
El presente estudio se realizó en el Hospital Luis Gabriel Dávila de la ciudad de Tulcán ubicado en la provincia del Carchi, durante el periodo de septiembre a octubre del año 2016, en el mismo participó únicamente el personal profesional de salud, el cual comprende médicos (tratantes, residentes, especialistas) y enfermeras de los servicios de Cirugía, Medicina Interna, Pediatría, Ginecología, Dermatología, Oftalmología, Geriatría y Unidad de cuidados intensivos.
MATERIALES Y METODOS: El objetivo de ésta investigación consistió en relacionar el nivel de estrés del personal profesional de salud con su desempeño laboral en el hospital Luis G Dávila, así como su asociación con los diferentes servicios y tipos de pacientes que se atienden en dicha casa de salud. El estudio se realizó mediante la aplicación de dos escalas, una sobre el nivel de estrés y otra sobre el desempeño laboral; la primera escala (escala PSS-10) evalúa el nivel de estrés mediante cinco puntuaciones valorando diez ítems, los cuales se enfocan en situaciones que ha tenido el participante durante su trabajo en los últimos 30 días, y la otra escala que valora la autopercepción del desempeño laboral, fueron aplicadas al personal profesional de salud del Hospital Luis Gabriel Dávila. El presente es un estudio analítico, observacional de tipo transversal, con una sola muestra del personal profesional del hospital Luis G Dávila, en el que incluyeron variables como: nivel de estrés, grado de desempeño laboral, tipo de cargo o función en el hospital, tipo de servicio, tiempo de trabajo diario, tipo de paciente hospitalizado en el servicio, edad del personal profesional de salud, si realiza consulta privada en el caso de los médicos, años de trabajo en la institución, etc.; los
datos se recolectaron y posteriormente fueron tabulados en el programa EXCEL y luego analizados con el programa SPSS v.23.
RESULTADOS: En el presente estudio se recogió una muestra de 167 profesionales de la salud del Hospital Luis G. Dávila, obteniendo 120 participantes (71,9%) con nivel de estrés percibido, de los cuales 96 (57,5 %) presentaron un nivel de estrés bajo mientras que 24 (14,4 %) presentaron un nivel de estrés alto. Además se evidenció que los participantes que presentaban estrés en esta Institución de Salud van a mostrar una disminución leve en su desempeño laboral, es decir, que el estrés si presenta una relación con el desempeño laboral, todo esto con una relación estadísticamente significativa y un valor de p꞊0,000.
CONCLUSIONES: El estrés es una enfermedad laboral muy común en la actualidad que puede afectar a cualquier persona independientemente de la institución en la que se encuentre laborando y del cargo que desarrolle en la misma, además se ve reflejado en la autopercepción del desempeño laboral de cada profesional de la salud.
Además, el estudio indicó la necesidad de investigar más a fondo la carga emocional que tiene el personal médico y el de enfermería, tomando en cuenta el trabajo diario al que están sometidos y las condiciones extrínsecas, es decir determinar el origen específico del estrés. Si bien es cierto, las condiciones personales y familiares suelen alterar la percepción del estrés, también lo hace el ambiente laboral al que se expone el personal de salud para que presente algún nivel de estrés, y esto se verá reflejado en el desempeño laboral de los trabajadores. Por lo anotado es este un tema en el que debemos intervenir de manera temprana y así evitaremos en un futuro los problemas relacionados con la salud y el desempeño del personal. |
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