“La industria textil en el Ecuador relaciones laborales y organización interna de trabajo.”
El presente trabajo constituye un aporte a la historiografía laboral, por medio de la construcción histórica de la Fábrica Textilana – Lanafit durante la segunda mitad del siglo XX, así como también, la conformación de las organizaciones obreras, Sindicato y Comité de Empresa, mediante el proceso de...
| Autor Principal: | Chica Pillajo, Cynthia Viviana |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/14580 |
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| Sumario: |
El presente trabajo constituye un aporte a la historiografía laboral, por medio de la construcción histórica de la Fábrica Textilana – Lanafit durante la segunda mitad del siglo XX, así como también, la conformación de las organizaciones obreras, Sindicato y Comité de Empresa, mediante el proceso de trabajo textil, el ambiente laboral, las dinámicas de relación entre obrero – patrón, la vida cotidiana de los trabajadores y la cuestión de género. Todos estos aspectos ligados a un contexto de modernización emprendido a inicios de la segunda mitad del siglo XX, a través de, las teorías del desarrollo industrial, sin embargo, a lo largo de la presente tesis, se evidencia rezagos del pasado sistema de hacienda, sobre todo en las relaciones y dinámicas sociales, encaminadas por el concepto del paternalismo. Esto, se puede apreciar en los casos que atravesaron las organizaciones obreras que existieron dentro de la fábrica en cuestión. Por un lado, el Sindicato, que exigió los derechos expresados en el Código de Trabajo de 1938, los cuales, no fueron respetados y desataron una huelga que terminó en un episodio violento donde se silenció la voz de los obreros sindicalistas. Y por otro lado, el Comité de Empresa que fue reconocido, como la única organización obrera existente en la fábrica, esta respaldó en todo momento al patrón, el cual otorgó todos los derechos y pedidos laborales mediante el Contrato Colectivo, con el principal interés de no volver a presenciar actos, que para el dueño de la fábrica, fueron considerados indisciplina |
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