“Diseño de un programa de desvinculación asistida u outplacement en la empresa de catering Aéreo Gate Gourmet del Ecuador unidad Quito”
La siguiente disertación, busca el desarrollo de una práctica innovadora dentro del área de Recursos humanos, mediante la práctica de un programa de desvinculación asistida, utilizando las situaciones de desvinculación dentro de las organizaciones, y el recurso humano como los recursos físicos de la...
| Autor Principal: | Estévez Arroyo, Katherin Sofía |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/15046 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La siguiente disertación, busca el desarrollo de una práctica innovadora dentro del área de Recursos humanos, mediante la práctica de un programa de desvinculación asistida, utilizando las situaciones de desvinculación dentro de las organizaciones, y el recurso humano como los recursos físicos de la misma. El outplacement nace en Estados Unidos, como respuesta a las vinculaciones, fusiones y transiciones de grandes empresas que se estaban dando en este país. Lo que se pretende con un programa de desvinculación asistida, es que en el momento que se genere este suceso la persona tenga contención emocional frente a este suceso y una orientación profesional para acelerar la reinserción laboral. Logrando así que la organización no posea relaciones antagónicas con su entorno. |
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