Diseño de un programa de inducción, reinducción y capacitación en los cargos para el personal de tiendas del Grupo Retail (Empresa Marathon)
En la búsqueda de los mecanismos que contribuyan al desarrollo y aprovechamiento del potencial del trabajador, se ha diseñado el presente Programa de Inducción, Reinducción y Capacitación en los cargos , con el objeto de mantener informados tanto a los nuevos trabajadores como a los colaboradores...
| Autor Principal: | Lovato Patiño, Tatiana Alexandra |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/3792 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
En la búsqueda de los mecanismos que contribuyan al desarrollo y aprovechamiento del
potencial del trabajador, se ha diseñado el presente Programa de Inducción,
Reinducción y Capacitación en los cargos , con el objeto de mantener informados tanto
a los nuevos trabajadores como a los colaboradores activos, sobre la actividad a que se
dedica la empresa, beneficios que brinda y presta, derechos y deberes; con el fin de
lograr la identificación del trabajador con la organización y, proporcionar a su vez al
recién llegado, las bases para una adaptación e integración con su grupo de trabajo y con
el trabajo en sí; y de ésta manera alcanzar los niveles de productividad deseados.
El programa de inducción, reinducción y capacitación es un proceso planeado de
recepción y orientación de las personas que ingresan a la institución a desempeñar
actividades laborales o para quienes se encuentran ya trabajando dentro de la misma. |
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