Auditoría de gestión administrativa del departamento de dirección técnica de gestión de talento humano de la Universidad Politécnica Salesiana Sede Guayaquil 2012-2013
La tesis se realizó para cumplir con la investigación previa a la obtención del título de Ingeniería en Contabilidad y Auditoría, para ello se realizó una auditoría de gestión administrativa en el departamento en el cual dio a conocer la falta de un plan de gestión en el que detalle procedimientos d...
| Autor Principal: | Loor Zambrano, Adriana Katherine |
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| Otros Autores: | Vélez Suarez, Witney Cony |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/7349 |
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| Sumario: |
La tesis se realizó para cumplir con la investigación previa a la obtención del título de Ingeniería en Contabilidad y Auditoría, para ello se realizó una auditoría de gestión administrativa en el departamento en el cual dio a conocer la falta de un plan de gestión en el que detalle procedimientos documentados que permitan el control adecuado del rendimiento del personal administrativo. Los objetivos de la investigación estuvieron dirigidos a medir la eficiencia y eficiencia con la que desarrollan las actividades los empleados de Talento Humano de la Universidad Politécnica Salesiana – Sede Guayaquil; además de aplicar las metodologías de pruebas y técnicas de auditoría para la obtención de evidencias que sustente el informe final. La investigación consta de un “Resumen” breve síntesis del trabajo, “Introducción” que contiene importancia del tema y aporte a la universidad.El primer capítulo abarca el “Planteamiento del Problema”, es decir los aspectos generales de la universidad, el segundo capítulo se expone un “Marco Teórico” permite conocer la auditoría que se realizará en este trabajo. Para lograr esto proporcionamos definiciones de los elementos involucrados para el desarrollo de la misma; en el tercer capítulo explica la metodología para realizar una Auditoría de Gestión Administrativa, con todos los elementos que necesitamos aplicar para llevarla a cabo de una manera eficiente y eficaz. Finalmente la auditoría realizada a las operaciones del departamento, es decir, el caso práctico; concluye que la Universidad posee la documentación de su personal completa pero sus carpetas no posee un orden específico, sus labores solo cumplen el 89.29% debido a una etapa de transición (aumento en la demanda de estudiantes) que mantiene la Universidad; no se puede medir el desempeño del personal administrativo. Ya que no se ha realizado este estudio, sería adecuado que evaluaran periódicamente. Estos inconvenientes están siendo tratados en un 70%. |
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