Validación del programa de seguimiento a la inducción en una empresa multinacional. Caso: Tata Solution Center S.A.
La inducción es una fase del proceso administrativo que se pone en práctica en las organizaciones, a través del cual se ofrece al personal de nuevo ingreso la información necesaria para que pueda sin demoras, con confianza y seguridad incorporarse a su puesto de trabajo y contribuir eficazmente...
| Autor Principal: | Rodríguez Moreano, Katalina del Rosario |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/1980 |
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| Sumario: |
La
inducción es una fase del proceso administrativo que se pone en práctica en las
organizaciones, a través del cual se ofrece al personal de nuevo ingreso la información
necesaria para que pueda sin demoras, con confianza y seguridad incorporarse a su
puesto de trabajo y contribuir eficazmente en el logro de los objetivos y metas
institucionales.”1 En este sentido, el proceso de inducción al nuevo personal debe
ofrecer una alternativa de fácil acceso y una significativa oportunidad para agilizar la
integración del personal a la organización, para que el trabajador tenga altas
posibilidades de alcanzar niveles de productividad y adaptación con facilidad y rapidez. |
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