Planificación del departamento de recursos humanos y elaboración de guías de los subsistemas específicos, para su futura implementación en la Dirección Regional del Trabajo del Azuay en el período 2008-2009
Toda organización al ser creada tiene presente que a lo largo de su vida institucional, tiene la obligación y la necesidad intrínseca de estar a la par con el constante desarrollo y cambios que se da a nivel empresarial para mejorar la calidad de servicio. Esta necesidad se encuentra latente en la...
| Autor Principal: | Arias Díaz, Norma Piedad |
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| Otros Autores: | Ramón Moscoso, Darwin Fabián |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2010
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/513 |
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| Sumario: |
Toda organización al ser creada tiene presente que a lo largo de su vida institucional, tiene la obligación y la necesidad intrínseca de estar a la par con el constante desarrollo y cambios que se da a nivel empresarial para mejorar la calidad de servicio.
Esta necesidad se encuentra latente en la empresa pública como en la privada, independientemente de las funciones que realicen. Por este motivo es imprescindible que siendo la Dirección Regional de Trabajo del Austro, una de las principales instituciones públicas de control, encargadas de cumplir y hacer que las leyes laborales actuales que rigen en nuestro país, sean cumplidas y respetadas tanto por empleadores como por trabajadores; cuente con un sistema de Administración del Talento Humano, que busque el desarrollo continuo de sus colaboradores y por ende de la organización.
Cabe indicar que aunque esta organización actualmente cuente con un Departamento de Personal, este cumple con funciones muy básicas como control de asistencia y entrega de roles de pagos; por este motivo se da la necesidad de proponer la planificación del Departamento de Recursos Humanos y cada uno de sus subsistemas, para su futura implementación.
La Dirección de Trabajo cumple funciones de control, que busca mejorar las condiciones de trabajo de los empleados de todas las organizaciones a nivel del austro, por tal motivo es de suma importancia, que estas condiciones mejoren comenzando desde la propia Dirección de Trabajo. |
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