Estereotipos de género y liderazgo en ejecutivos en una universidad privada de Lima
El objetivo del presente estudio es determinar si ejecutivos de una universidad privada de Lima evidencian un estereotipo masculino tradicional en sus concepciones de liderazgo. De igual forma, si hay diferencias debido al sexo de los participantes en sus concepciones de liderazgo. La muestra est...
| Autor Principal: | Cruz Hidalgo, Yasmina Francisca Isabel |
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| Formato: | Tesis de Licenciatura |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/6841 |
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| Sumario: |
El objetivo del presente estudio es determinar si ejecutivos de una universidad
privada de Lima evidencian un estereotipo masculino tradicional en sus concepciones de
liderazgo. De igual forma, si hay diferencias debido al sexo de los participantes en sus
concepciones de liderazgo. La muestra estuvo compuesta por 69 ejecutivos que
describieron a una Persona Líder, Líder Hombre o Líder Mujer haciendo uso de la Escala
de Estereotipos de Roles Sexuales (SRSS). Los resultados mostraron que el estereotipo de
líder era masculino y se presentaron diferencias debido al sexo del participante. |
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