Influencia del clima organizacional en las actitudes laborales y en el comportamiento pro-social de los profesionales de la salud
El presente trabajo busca establecer un modelo de las relaciones que se generan entre las variables del clima organizacional, las actitudes laborales y el comportamiento pro social de los profesionales de la salud. Considerando que las percepciones que los individuos tienen sobre el clima organi...
| Autor Principal: | Lapo Maza, María Del Carmen |
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| Formato: | Tesis de Doctorado |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12609 |
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| Sumario: |
El presente trabajo busca establecer un modelo de las relaciones que se generan
entre las variables del clima organizacional, las actitudes laborales y el comportamiento
pro social de los profesionales de la salud.
Considerando que las percepciones que los individuos tienen sobre el clima
organizacional y las actitudes laborales determinan su comportamiento pro social, se
utilizó para su estudio una combinación de métodos cuantitativos. Se optó por aplicar
métodos descriptivos para analizar la muestra, seguido de los métodos multivariantes e
inferenciales de análisis factorial para explorar los modelos en estudio a través de
análisis AFE y AFC, finalmente, mediante el modelamiento estructural para confirmar
existencia y sentido de las relaciones que entrega el análisis MES. Se determinó una
muestra de trabajadores del sector salud, logrando una muestra de 583 individuos que
incluye profesionales médicos, enfermeras y auxiliares de unidades médicas de la
provincia de Guayas, Ecuador.
Los hallazgos sugieren que el clima organizacional logra la formación de
actitudes laborales positivas, como la satisfacción laboral y compromiso organizacional
afectivo, las cuales influyen sobre el comportamiento pro social. Se confirma el efecto
significativo de clima organizacional y el carácter mediador de las variables del
constructo actitudes laborales sobre las variables de comportamiento pro social.
Palabras Clave: Clima organizacional, Actitudes laborales, Comportamiento Pro
Social, MES |
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