Propuesta metodológica de un índice de género para empresas del Perú
La igualdad, en general, es el reflejo de una sociedad más justa y equitativa. En el ámbito empresarial, este sentido de la igualdad se evidencia a través de la igualdad de oportunidades, tanto para hombres como para mujeres, lo cual contribuye al incremento de la productividad y al aprovechamien...
| Autor Principal: | Huaranga Santiago, Rosa |
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| Otros Autores: | Lazo Evangelista, Edward, Martínez Chauca, José, Vigil Vilela, Carlos |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9544 |
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| Sumario: |
La igualdad, en general, es el reflejo de una sociedad más justa y equitativa. En el
ámbito empresarial, este sentido de la igualdad se evidencia a través de la igualdad de
oportunidades, tanto para hombres como para mujeres, lo cual contribuye al incremento de la
productividad y al aprovechamiento del potencial de las personas. Por este motivo, la presente
investigación tiene la finalidad de proponer una metodología apropiada para generar un índice
de igualdad de género para las empresas del Perú que posibilite la reducción de la desigualdad
de género en las organizaciones del país.
La investigación realizó una revisión bibliográfica exhaustiva de las metodologías
existentes para índices de igualdad de género desarrollados a nivel mundial. Además, observó
los antecedentes relacionados con las diferencias que dieron origen a la desigualdad de género
y a los esfuerzos realizados por las mujeres, organizaciones internacionales y
gubernamentales, a través de los años, para reducir la brecha de género. El desarrollo de esta
propuesta comprendió, también, la identificación de los pilares, factores, indicadores y su
cálculo respectivo. En suma, la implementación de esta metodología permitirá evaluar, medir
y comparar, de manera progresiva, los aspectos necesarios en materia de género para construir
oportunidades de mejora, eliminar la discriminación y la desigualdad.
Los resultados de la investigación fueron los siguientes: (a) propuesta de los
determinantes para medir la igualdad de género en las empresas del Perú, (b) propuesta
metodológica para generar el primer índice de igualdad de género para empresas del Perú con
base institucional y referencial |
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